Halo Risers!
Mencari informasi tentang range gaji di bidang Human Resources (HR) sangat penting, terutama jika kalian bermimpi membangun karier di industri ini. Apakah kalian penasaran berapa gaji HRD fresh graduate, staff admin HR, atau syarat minimal untuk menjadi Staff HRD? Tenang saja, artikel ini akan memberikan jawaban yang mudah dipahami untuk kalian!
Baca juga: Tantangan Fresh Graduate Saat ini dan Cara Menghadapinya Ala Ayu Widyarina
Gaji HRD Fresh Graduate (Rp5Jt - Rp7jt per Bulan)
Setelah menyelesaikan studi dan lulus kuliah, langkah pertama untuk menjadi HRD adalah sebagai fresh graduate. Biasanya, gaji HRD fresh graduate berada di kisaran yang menarik. Rata-rata, mereka dapat mengantongi sekitar Rp4 juta hingga Rp6 juta per bulan. Tentu saja, jumlah ini bisa berbeda-beda tergantung perusahaan dan lokasi di mana kalian bekerja.
Gaji Staff Admin HR (Rp4Jt - Rp6jt per Bulan)
Bagi kalian yang tertarik dengan pekerjaan administratif di departemen HR, menjadi staff admin HR bisa menjadi pilihan menarik. Gaji untuk posisi ini juga cukup menggiurkan. Rata-rata, seorang staff admin HR bisa mendapatkan gaji sekitar Rp 4 juta hingga Rp 6 juta per bulan. Namun, ingatlah bahwa faktor-faktor seperti pengalaman kerja dan ukuran perusahaan dapat mempengaruhi besaran gaji tersebut.
Berapa Gaji Seorang Personalia?
Terkadang, istilah HRD dan personalia digunakan secara bergantian, padahal keduanya memiliki perbedaan. HRD lebih berfokus pada perencanaan strategis sumber daya manusia, sementara personalia lebih pada aspek administratif. Bagi kalian yang penasaran tentang gaji seorang personalia, rata-rata pendapatan mereka berada di kisaran Rp 4 juta hingga Rp 6 juta per bulan.
Range Gaji HRD Berdasarkan Bidang Pekerjaannya
Yuk, kita breakdown bareng-bareng berdasarkan bidangnya!
#1 HR Recruiter
HR Recruiter atau HR Generalist berfokus pada proses rekrutmen karyawan, mulai dari bikin job posting, screening CV, sampai wawancara awal.
Range gaji di Jakarta:
Rp4-8 juta untuk entry level
- Rp9-12 juta kalo udah senior level
Cocok buat: Entry-level. Fresh graduate bisa mulai dari sini karena skill dasarnya bisa dipelajari sambil kerja.
#2 Talent Acquisition Specialist
Talent Acquisition lebih fokus ke strategi rekrutmen jangka panjang, termasuk employer branding, sourcing kandidat terbaik, sampai negosiasi offer.
Range gaji di Jakarta:
Rp5–8 juta untuk entry level (TA Coordinator)
- Rp9–14 juta kalau udah level Specialist
Cocok buat: Bisa mulai dari entry-level, tapi posisi Specialist biasanya butuh 1–3 tahun pengalaman dan kadang pake sistem bonus kalo kerja di headhunter.
#3 HR Training and Learning
HR Training and Learning bertugas bikin program pelatihan, mengelola training internal/eksternal, dan memastikan karyawan berkembang sesuai kebutuhan perusahaan.
Range gaji di Jakarta:
Rp5–10 juta untuk posisi junior
- Rp11–14 juta untuk level lebih senior
Cocok buat: Mid-level. Umumnya perusahaan nyari kandidat dengan 2–3 tahun pengalaman di HR.
#4 HR Payroll
HR Payroll fokus di penggajian karyawan, mulai dari hitung lembur, pajak, BPJS, sampai benefit. Role ini krusial karena nyangkut hak karyawan dan compliance hukum.
Range gaji di Jakarta:
Rp7–10 juta untuk posisi awal
- Rp11–14 juta untuk level lebih senior
Cocok buat: Entry level, dan biasanya bakal lebih besar kemungkinan diterima kalo punya sertifikat brevet pajak b.
#5 HR Business Partner (HRBP)
HRBP jadi partner strategis manajemen, ngasih insight soal strategi SDM, support pengambilan keputusan, sampai ngejembatani kebutuhan tiap divisi dengan kebijakan HR.
Range gaji di Jakarta:
Rp10–15 juta untuk posisi awal HRBP
- Rp20–25 juta untuk level menengah
- Bisa tembus Rp30 juta+ untuk senior/manager
Cocok buat: Biasanya suka nyari yang emang udah punya pengalaman kerja di bidang HR 2-3 tahun. Apalagi kalo pernah jadi HR Generalist lebih besar kemungkinan lolos.
Persyaratan Menjadi Staff HRD
Tak hanya gaji, tapi juga penting untuk mengetahui persyaratan menjadi staff HRD. Untuk menjadi staff HRD, biasanya minimal dibutuhkan gelar sarjana (S1) dari berbagai jurusan terkait, seperti Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), Psikologi, atau Bisnis. Beberapa perusahaan mungkin juga memprioritaskan kandidat yang memiliki pengalaman kerja sebelumnya di bidang HR.
Selain itu, kemampuan komunikasi yang baik, keahlian dalam menjalankan tugas administratif, dan pemahaman tentang hukum ketenagakerjaan juga merupakan nilai tambah untuk mendapatkan posisi ini.
Baca juga: 18 Contoh Menjawab Kelebihan dan Kekurangan saat Interview!
Apakah Bisa Jadi HR Meskipun Beda Jurusan?
Tidak ada masalah jika orang yang bukan dari latar belakang psikologi menjadi HRD, asalkan mereka memiliki kemampuan yang cukup.
Yang perlu dilakukan adalah mengembangkan keterampilan sebagai seorang HRD, seperti:
#1 Memahami penggunaan alat tes
Sebagai bagian dari proses rekrutmen karyawan, seorang HRD perlu memahami penggunaan alat tes. Meskipun beberapa alat tes hanya boleh digunakan oleh ahli psikologi, ada beberapa yang dapat digunakan oleh orang umum, seperti MBTI. Penting juga untuk memahami cara menginterpretasi hasil tes tersebut.
#2 Memahami proses administrasi HRD
Seorang HRD perlu benar-benar memahami proses administrasi, termasuk alur rekrutmen, BPJS, kontrak kerja, pelatihan dan pengembangan, serta penggajian karyawan.
#3 Keterampilan dasar personalia.
Ini termasuk dalam kegiatan administratif. Anda perlu mengetahui apa saja yang dibutuhkan oleh karyawan.
#4 Keterampilan wawancara mendalam.
Keterampilan ini diperlukan dalam proses rekrutmen dan pengembangan karyawan. Selain hanya bertanya, Anda juga perlu jeli dalam menemukan informasi dari setiap jawaban calon karyawan.
#5 Menguasai teknik pelatihan dan pengembangan.
Hal ini dimulai dengan melakukan analisis kebutuhan perusahaan, mengidentifikasi jenis pelatihan yang diperlukan, dan menentukan metode yang akan digunakan.
Kesimpulan
Jadi, bagi kalian yang tertarik untuk mengejar karier di dunia HR, ini dia gambaran tentang range gaji yang bisa kalian dapatkan. Gaji HRD fresh graduate berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 8 juta per bulan, sedangkan gaji staff admin HR dan personalia berada di kisaran Rp 4 juta hingga Rp 6 juta per bulan.
Ingatlah bahwa besaran gaji dapat berbeda-beda tergantung perusahaan, lokasi, dan pengalaman kerja. Selain gaji, pastikan kalian juga memenuhi persyaratan, seperti gelar sarjana terkait dan kemampuan komunikasi yang baik, untuk mendapatkan posisi di departemen HR.
Semoga artikel ini bermanfaat dan membantu kalian memahami lebih banyak tentang range gaji di bidang HR. Kalo kamu mau belajar menjadi HR professional bisa langsung ikut harisenin bootcamp human resources yang akan bantu kamu belajar jadi HR selama 3-6 Bulan.
Mau tau cara menjadi HR meskipun gak punya background? Yuk langsung tonton video berikut hanya di channel youtube harisenin.com
- Share this:
-
-
-
