Baca Juga: 12 Tips Interview Bahasa Inggris Beserta Contohnya!
Kadang interview menjadi tahap yang paling buat hati dag dig dug selama proses rekrutmen. Apalagi kalau interview tersebut menjadi interview pertama kali akan dilakukan. Rasa stres dan cemas pun jadi satu.
Menyempatkan waktu untuk latihan demi mempersiapkan diri saat sesi interview berlangsung, sangat dianjurkan untuk dilakukan. Meskipun HR dari masing-masing perusahaan bisa saja memberikan pertanyaan yang berbeda, tapi ada satu pertanyaan interview yang umum ditanyakan, yaitu menanyakan kelebihan dan kekurangan kandidat.
Nah, biasanya pertanyaan ini lah yang suka buat kandidat bingung. Biar nggak makin bingung dan cemas saat mau menjawab, simak ulasan berikut sampai selesai, ya.
#1 Memiliki Komitmen Terhadap Pekerjaan
Setiap perusahaan pastinya menyukai kandidat yang punya dedikasi dan komitmen yang tinggi, tapi tetep hindari juga untuk menjawab yang sifatnya berlebihan, ya apalagi kalau tidak sesuai dengan kemampuan yang dimiliki. Tunjukkan kalau kamu itu merupakan orang yang bisa diandalkan dan bertanggung jawab atas setiap pekerjaan yang diberikan. Dalam hal ini, kamu bisa menjawabnya based on your experience aja, seperti memberikan contoh fakta ketika kamu diminta lembur atau melakukan pekerjaan yang bukan ranahmu oleh manager di perusahaan sebelumnya. Nggak cuma itu, kamu juga bisa ceritakan pengalamanmu ketika berhasil menghandle suatu proyek dan dapat menyelesaikan pekerjaan tersebut sesuai target dari pimpinan.
#2 Mudah Beradaptasi secara Cepat
Mudah beradaptasi secara cepat, maksudnya dapat beradaptasi dengan bentuk dan alur pekerjaan, anggota tim, dan lingkungan kerja baru. Dengan mengetahui kelebihan tersebut, tentunya akan membuat kandidat menarik di mata HR karena dinilai sebagai Menjadi orang yang fleksibel akan sangat berharga bagi setiap perusahaan karena bisa meringankan beban pimpinan perusahaan dan juga tim yang bekerja sama dalam memastikan kesesuaian kamu dengan lingkungan kerja. Selain itu, kamu akan terlihat lebih luwes dan bisa ditempatkan di berbagai posisi sesuai kebutuhan perusahaan.
#3 Memiliki Kemampuan Komunikasi yang Baik
Dalam lingkungan kerja, punya skill yang sesuai bidang pekerjaan aja nggak cukup untuk meyakinkan recruiter untuk memilih kamu sebagai kandidat. Komunikasi adalah kunci utama dalam bekerja apalagi jika bekerja di lingkungan yang secara tidak langsung melibatkan anggota tim karena tanpa adanya kemampuan komunikasi yang baik, kamu tidak akan mampu membangun hubungan dengan rekan kerja.
Nah, kamu bisa sampaikan kelebihan ini kepada recruiter bahwa kamu mampu berkomunikasi secara efektif dengan rekan satu tim secara jelas, bahasa tubuh yang tepat, dan mudah dipahami oleh recruiter sebagai bukti bahwa kamu memang bisa berkomunikasi dengan baik. Berkomunikasi dengan baik itu banyak bentuknya, misalnya mampu menyampaikan informasi, menerima informasi/arahan, mendengarkan, dan komunikasi tertulis dengan jelas dan sesuai prosedur perusahaan.
#4 Punya Jiwa Leadership yang Baik
Leadership atau jiwa kepemimpinan adalah kemampuan memberi pengaruh kepada orang lain agar mau mencapai tujuan bersama. Biasanya kelebihan yang satu ini disebutkan oleh para kandidat pada posisi manajerial atau pimpinan perusahaan tapi tak menutup kemungkinan untuk disebutkan jika kamu mendaftar pada posisi fungsional. Oiya, jangan lupa untuk menyertakan contoh kepemimpinan berdasarkan pengalaman yang pernah kamu miliki, ya. Kamu bisa menceritakan pengalaman memimpin dalam pekerjaan sebelumnya atau dalam sebuah organisasi. Misalnya, pernah menjadi ketua panitia, ketua BEM, ketua himpunan mahasiswa, dan lainnya. Ceritakan juga perubahan-perubahan baik yang terjadi selama kamu memimpin, ya.
#5 Percaya Diri yang Tinggi
Selain punya jiwa leadership , kepercayaan diri yang tinggi bisa menjadi salah satu contoh kelebihan diri yang sering disebutkan oleh kandidat agar terlihat stand out di depan recruiter . Gunakan gestur percaya diri seperti membuka telapak tangan dan menatap dengan yakin tanpa berlebihan. Selain itu, ceritakan terkait pengalaman yang berhubungan dengan kepercayaan diri, seperti berani tampil mengisi materi di depan umum akan membantumu terlihat menarik dihadapan recruiter, lho.
#6 Punya Sifat Curious
Tahu nggak kalau kamu punya high curiosity atau rasa ingin tahu yang tinggi bisa menjadi salah satu kelebihan diri yang membantu saat proses interview ? Jika kamu merupakan seseorang punya rasa ingin tahu yang cukup tinggi, tentunya kamu cenderung selalu ingin mempelajari hal-hal baru yang memicu dirimu untuk menguasai ilmu dan kemampuan baru.
Sifat itu tentunya akan menguntungkan pihak perusahaan sebab kamu akan memiliki banyak kemampuan atau skill yang dapat membantu perusahaan mencapai tujuan. Kamu juga bisa menceritakan pengalamanmu dalam mengambil beberapa online course demi mendukung kemampuanmu dalam menguasai hardskill tertentu dan pengalaman lain yang bisa menunjukkan bukti bahwa kamu adalah orang yang curious .
#7 Bisa Bekerja dalam Tim
Memang tidak semua pekerjaan melibatkan banyak pihak, tapi, bagi kamu yang ingin bekerja di suatu perusahaan yang mengharuskan terlibat dengan banyak orang, kemampuan bekerja dalam tim adalah hal yang sangat dipertimbangkan recruiter dalam menyeleksi para kandidatnya. Hal ini karena untuk mengembangkan perusahaan membutuhkan kumpulan orang yang dapat bekerja sama dengan baik antara satu sama lain.
#8 Punya Sifat Attention to Detail
Selalu memperhatikan detail dan punya ketelitian yang tinggi adalah sifat kandidat yang selalu menjadi pertimbangan recruiter untuk menerima karena sifat ini berkaitan dengan bagaimana cara kamu dalam memastikan dan memeriksa kembali bahwa pekerjaan kamu telah terselesaikan dengan baik. Nggak cuma attention to detail, kandidat yang punya kebiasaan bekerja secara rapi dan well-organized juga menjadi kelebihan yang disenangi oleh recruiter .
Dengan kelebihan ini, kamu dinilai bisa bekerja secara well-organized, teliti memperhatikan detail, dan bisa menyelesaikan setiap pekerjaan dengan baik tanpa ada yang terlewat. Nah, kamu bisa menceritakan bagaimana kamu menyelesaikan pekerjaan dengan rapi seperti membuat to-do list , membuat skala prioritas, selalu memperhatikan deadline , dan memaksimalkan hasil pekerjaan .
#9 Punya Passion sesuai Bidang Pekerjaan yang Dilamar
Memiliki ketertarikan lebih atau passion terhadap pekerjaan yang dilamar akan membuat recruiter tertarik untuk menerimamu. Jika kamu punya passion sesuai bidang pekerjaan yang akan dilamar, alangkah baiknya untuk menyampaikan kepada recruiter sehingga mereka akan memahami bahwa pekerjaan yang akan dikerjakan akan selalu membawa pikiran dan mood positif. Oiya, satu lagi, jangan lupa untuk menyampaikan bahwa adanya passion sesuai bidang pekerjaan yang dilamar, membuat kamu cenderung inisiatif mengerjakan pekerjaan tanpa suruhan dari atasan.
#10 Dapat berpikir kreatif
Bagi kamu yang tertarik mendaftar di bidang industri kreatif, kekreativitasan yang tinggi sangatlah diperlukan. Sampaikan bahwa kamu punya kemampuan berpikir kreatif yang baik. Untuk meyakinkannya, ceritakan aja contoh kreativitas yang sudah pernah kamu lakukan di organisasi atau kantor lama beserta dampak atau hasilnya secara singkat dan jelas. Bukan cuma menceritakan pengalaman, berikan beberapa portofolio atau hasil karya yang pernah kamu kerjakan sebelumnya agar meningkatkan keyakinan recruiter dalam menerimamu, ya.
Selain menanyakan kelebihan, biasanya recruiter juga sepaket menanyakan kekuranganmu. Selayaknya manusia lainnya yang pasti punya kelebihan dan kekurangan, jangan sampai kamu bilang kalau kamu nggak punya kekurangan, ya. Nah, berikut contoh-contoh kekurangan yang bisa kamu gunakan ketika waktu interview . Tapi, sesuaikan lagi sama apa yang kamu rasa kurang ya jangan disebutin semua, hehe.
#1 Perfeksionis
Menjadi seseorang yang perfeksionis seringkali menjadi hambatan. Walaupun ada sisi baik, menjadi seorang yang perfeksionis pun punya sisi buruk ketika harus menyelesaikan pekerjaan secara cepat tapi kamu justru terobsesi bolak-balik memeriksa hasil pekerjaan agar sempurna. Recruiter dapat menilai hal ini sebagai kekurangan yang dominan positif. Kamu bisa tambahkan penjelasan terkait cara terbaik yang biasa kamu lakukan untuk mengatasi pekerjaan yang harus selesai dalam waktu singkat sedangkan kamu tidak punya banyak waktu untuk memeriksa ulang. Contohnya, kamu bisa mengatakan bahwa kamu akan lebih teliti saat mengerjakannya agar tidak perlu berulang-ulang mengeceknya.
#2 Individualistik
Menjadi seseorang yang individualistik atau lebih suka bekerja sendiri dapat menjadi sebuah kekurangan ketika kamu melamar pekerjaan yang melibatkan banyak orang atau mengharuskan kamu bekerja dalam tim. Meskipun Anda mampu lebih fokus dan bekerja lebih baik saat bekerja sendiri, hal tersebut justru akan menjadi kekurangan di hadapan recruiter. Nah, jadi menjelaskan strategi bagaimana kamu mampu memberikan kepercayaan terhadap orang lain untuk mengerjakan bagian dari pekerjaan tersebut serta berusaha membuka diri untuk bekerjasama dengan teman satu tim adalah sebuah keharusan.
#3 Kurang Menguasai Bahasa Asing
Kini, bisa dibilang hampir semua perusahaan udah mewajibkan pekerja untuk menguasai bahasa asing, terutama bahasa Inggris. Apalagi kalau kamu bekerja di perusahaan asing atau multinasional yang setiap harinya kamu dituntut untuk berkomunikasi dengan menggunakan bahasa asing. Walaupun kebanyakan recruiter memaklumi hal tersebut, kamu tetap harus menjabarkan strategi yang kamu lakukan untuk mengatasi kekurangan yang satu ini.
#4 Terlalu Ambisius dan Kompetitif
Sama seperti perfeksionis, berjiwa kompetitif dan ambisius dalam mencapai target yang tak terkalahkan terdengar positif. Walaupun di hadapan recruiter kamu dianggap mampu bekerja sepenuh hati untuk mencapai tujuan perusahaan, tapi kamu harus kompetitif secara adil dan menjauhi cara yang tidak terpuji.
#5 Suka Tergesa-gesa
Suka tergesa-gesa kerap menghasilkan kesan negatif di hadapan recruiter sehingga bisa saja kamu dinilai sebagai kandidat yang gampang marah karena sering tidak sabaran. Oleh karena itu, kamu harus menjelaskan bahwa maksud tidak sabaran itu adalah kamu menginginkan pekerjaan selesai lebih cepat. Dengan begitu kamu akan memaksimalkan hasil pekerjaan sesuai dengan deadline atau justru jadi lebih cepat.
#6 Pengalaman Masih Minim
Belum punya banyak pengalaman saat melamar pekerjaan memang kadang buat nggak percaya diri. Nah, tapi kamu tetap harus menunjukkan kemampuan lain yang dapat mengatasi kekurangan ini. Misalnya, kamu bisa sebutkan bahwa kamu udah mengikuti banyak pelatihan atau bootcamp online untuk mengatasi kekurangan tersebut.
#7 Kurang Berani Berbicara di Depan Umum
Beberapa orang memang tidak terbiasa atau merasa kurang nyaman ketika harus berbicara di depan umum. Jika kamu merupakan salah satunya, kamu bisa menyampaikannya sebagai kelemahan. Tapi, jangan lupa untuk menjelaskan bahwa kamu sedang dalam proses belajar mengembangkan keterampilan public speaking melalui kursus, komunitas, dan berlatih bersama ahli. Hal ini akan membuatmu stand out di mata recruiter karena dianggap sebagai orang yang mau belajar.
#8 Kurang Terorganisir
Kalau kamu bukan orang yang rapi, usahakan bahwa sifat ini tidak terbawa saat kamu bekerja. Jika sampai menyangkut pekerjaan, maka kamu dapat mengakalinya dengan menjawab bahwa belakangan ini sudah memulai menyusun to do list, membuat prioritas, serta mengerjakan pekerjaan secara maksimal dan hati-hati. Recruiter akan melihat cara ini sebagai usaha untuk membuat diri menjadi lebih baik. Nah, itu adalah contoh-contoh jawaban yang bisa kamu gunakan saat interview berlangsung. Harapannya, artikel ini bisa membantu kamu untuk diterima di perusahaan impian.
Baca Juga: Cara Menjawab Interview: Mengapa Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Kami?
Nah, itu adalah contoh-contoh jawaban yang bisa kamu gunakan saat interview berlangsung. Harapannya, artikel ini bisa membantu kamu untuk diterima di perusahaan impian.
Oiya, bagi kamu yang sedang bingung mempersiapkan CV sekaligus interview, Harisenin punya kelas yang bisa kamu beli untuk membantu persiapanmu, lho. Kelas Persiapan Menyusun CV dan Menghadapi Wawancara Kerja untuk Profesional telah dilengkapi dengan Pre-Test, Post-Test, 5 dokumen, sesi diskusi, 47 video, dan sertifikat. Hanya tinggal membayar Rp99.000 kamu langsung bisa belajar!
