Job Seekers mencari pekerjaan bisa bersumber dari mana saja, seperti job portal, sosial media hingga melihat iklan lowongan pekerjaan yang kerap di tempel atau dibagikan dijalanan. Mereka akan membaca terkait job desc, requirements dan juga lokasi pekerjaan itu berada.
Guna menarik talent - talent yang berkualitas perusahaan perlu membuat iklan lowongan yang menarik agar memikat hati para job seekers yang mana nanti perusahaan akan mendapatkan kandidat - kandidat terbaik untuk dipekerjakan. Oleh karena itu, Harisenin akan memberikan tips menulis job posting untuk menarik kandidat di tahun 2023. Simak selengkapnya!
Apa itu Job Posting?
Source: Pexels.com
Mengutip dari Jobstreet , ada sebuah riset yang mengatakan bahwa rata - rata calon kandidat menghabiskan waktu 14 detik untuk membaca deskripsi iklan lowongan pekerjaan, sebelum akhirnya memutuskan untuk melamar diposisi tersebut.
Job Posting adalah proses mempublikasikan informasi pekerjaan. Ini bisa menjadi suatu penilaian terhadap kualitas sebuah perusahaan. Penggunaan kata kata menarik untuk promosi sebuah role merupakan modal awal yang penting. Pasalnya, jika tidak dapat “menarik” kandidat, maka dapat dipastikan mereka tidak akan membacanya sampai habis.
Unsur - unsur seperti, judul pekerjaan, lokasi perusahaan, job description , requirements , penjelasan mengenai cara melamar posisi tersebut serta batas waktu melamar adalah hal - hal wajib untuk dicantumkan.
Penggunaan kata kata menarik untuk promosi tentunya akan menjadi sebuah magnet bagi talent berkualitas. Dengan memperkerjakan karyawan yang berkualitas ini akan meningkatkan brand reputation perusahaan itu sendiri. Kinerja karyawan yang baik akan membawa perusahaan untuk terus maju.
Tujuan Job posting
Source: Pexels.com
Perusahaan mendapatkan kandidat berkualitas untuk mengisi posisi yang sedang kosong adalah tujuan utamanya. Adanya ini memungkinkan para recruiter menampilkan informasi pekerjaan secara jelas dan terperinci agar bisa menarik lebih banyak pelamar dan memperbesar kemungkinan karyawan sesuai.
Pekerja yang berada di divisi Human Resource membuat sebuah iklan lowongan pekerjaan, yang mana nanti akan disebarkan guna mencapai target, yakni kandidat. Dulu, penyebaran ini dilakukan secara konvensional, melalui koran dan papan pengumuman.
Seiring tingginya perkembangan teknologi, kini hampir seluruh recruiter menampilkan job posting melalui online, baik di website perusahaan, sosial media, hingga job portal. Dengan transfromasi digital seperti ini diharapkan akan menarik banyak job seekers diluar sana.
Tips Menulis Job Posting yang Menarik di Tahun 2023
Source: Pexels.com
Banyak perusahaan yang mengeluh sulit mendapatkan kandidat yang cocok. Banyak yang berpikir bahwa pasar tenaga kerja saat ini kekurangan talent - talent terbaiknya. Akan tetapi, bukan itu masalahnya.
Saat ini, generasi Z sudah memasuki masa umur bekerja yang mana iklan lowongan pekerjaan yang dibuat harus menarik dan eye - catching sehingga membuat mereka penasaran dan mencoba melamar di perusahaan tersebut. Melansir dari Careerplug, berikut Harisenin berikan tips menulis job posting yang menarik di tahun 2023:
- Tulis Job Title seperti Apa yang Job Seekers Cari
Tips yang pertama pastinya menjadi unsur penting dalam membuat lowongan pekerjaan. Seperti yang diketahui saat ini posisi pekerjaan semakin variatif, meskipun tanggung jawab dan role nya tidak jauh berbeda.
Ini menjadi hal terpenting, sebab kamu harus memastikan memilih suatu job title yang relevan dengan labor market. Hindari menggunakan istilah - istilah baru atau unik. Ini harus berupa sesuatu yang dapat dicantumkan oleh karyawan di kartu nama atau LinkedIn.
Gunakan keywords yang biasa job seekers cari pada search engine. Penting menggunakan kata kata menarik untuk promosi sebuah job title pada mesin pencarian, karena pekerjaan itulah yang akan di-klik oleh orang - orang.
- Menjadi Menonjol dengan Menuliskan Benefit
Labor Market saat ini semakin ketat dan kompetitif. Jika ingin menarik kandidat yang memenuhi syarat, perusahaan juga harus menunjukan selling points nya dan berikan mereka alasan mengapa harus bekerja disini.
Cara terbaik untuk melakukan hal ini dengan mencantumkan list benefit. Jika pekerjaan yang ditawarkan serupa dengan pesaing, gunakan kata kata menarik untuk promosikan pekerjaan. Ini memungkinkan kandidat memilih melamar di perusahaan ini dibandingkan pesaing. Benefit yang mungkin dicantumkan, anatara lain asuransi kesehatan, liburan karyawan yang seru, mendapatkan sarapan atau makan siang dan lain sebagainya. - Sertakan Compensation Range
Menyertakan kompensasi pada job description dapat membantu iklan lowongan muncul pada job board results. Pada beberapa Job Board, job seekers dapat mencari pekerjaan pada kisaran gaji. Jika kamu memasukan compensation range, job title akan jauh lebih terlihat.
- Highlight Company Culture
Jadikan ini sebagai kesempatan untuk “menjual” perusahaan. Saat pelamar menemukan iklan ini pada job board, tunjukan kepada mereka siapa perusahaan ini sebenarnya.
Pergunakan kata kata menarik untuk promosi dengan men-Highlights core values, benefits dan company culture dan pastikan semua yang dikatakan adalah jujur dan tidak mengada - ada. Jangan sampai kamu memberikan ekspetasi tinggi kepada calon kandidat.
- Berikan Overview Terkait dengan Posisi
Deskripsi pekerjaan harus dijaga agar tetap ringkas, berikan gambaran umum tentang role, tim atau posisi apa yang mereka akan bekerja, dan lain sebagainya. Mereka juga ingin mengatahui bahwa pekerjaan yang dilakukan nanti penting bagi perusahaan, memiliki arti serta dihargai.
- Deskripsikan dengan Akurat Tanggungjawab dari Role
Setelah selesai menuliskan tentang job overview, kini saatnya menuliskan tanggung jawab pekerjaan. Gunakan action words, seperti provide, work with, prepare, assist. Ini akan membantu kandidat memahami apa yang akan mereka lakukan sehari - hari.
Bersikap rinci namun tidak kaku, pastikan ekspetasinya jelas, sertakan standar perusahaan lalu tambahkan skill jika dibutuhkan. Jaga agar semuanya tetap ringkas, fokus hanya menuliskan 5 - 8 tanggung jawab utama.
- Sertakan Kualifikasi
Kualifikasi dapat dibagi menjadi dua, yakni kuantitatif dan kualitatif. Kuantitatif mencakup gelar, pengalaman, pengetahuan industri, dan kemapuannya melakukan tugas-tugas. Sementara kualitatif mencakup teamwork, time management, friendly dan optimis. Putuskan kompentensi dan skill mana yan diperlukan pada pekerjaan yang sedang dibuka.
Sekian artikel tentang Tips Menulis Job Posting untuk Menarik Kandidat di 2023 semoga bermanfaat dan menambah insights kamu semua. Jika tertarik untuk belajar lebih banyak terkait Human Resource, kamu bisa mengikuti Bootcamp Human Resource Harisenin. Jika mau tanya - tanya bisa melalui Career Suport atau DM Minse di Instagram ya
