Profesi Human Resources menjadi peran penting dalam pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi atau perusahaan. Jika kamu tertarik menjadi seorang HR, terdapat beberapa syarat dan keterampilan yang harus kamu penuhi.
Dengan tanggung jawab yang besar dalam pengembangan dan pengelolaan sumber daya manusia, HR harus fokus pada tujuan untuk meningkatkan kinerja perusahaan secara menyeluruh.
Berikut syarat dan keterampilan yang diperlukan untuk menjadi HR yang baik dan kompeten.
Baca juga: Apakah Menjadi HR Harus dari Lulusan Psikologi?
Table of contents [Show]
Apa yang dimaksud dengan HR?
HR atau Human Resources adalah profesi dari suatu perusahaan dengan tanggung jawab untuk melakukan proses rekrutmen terkait dengan penyediaan karyawan di suatu perusahaan.
Nantinya karyawan akan ditempatkan pada perusahaan sesuai profesi atau bidangnya masing-masing. Tanpa adanya karyawan, perusahaan tidak dapat menjalankan fungsinya dengan baik untuk memperoleh tujuan yang telah dibangun dan ditetapkan.
Oleh karena itu, penting bagi perusahaan memiliki HR yang kompeten untuk menjalankan fungsi, tujuan, dan hasil yang ingin diraih dari sebuah perusahaan.
Syarat Menjadi Seorang HR
Jika ingin menjadi seorang HR,ada beberapa syarat dan kualifikasi yang perlu kamu penuhi. Melalui penjelasan berikut, kamu dapat mempersiapkan diri dengan baik untuk mengejar karir sebagai HR.
Gelar dan Latar Belakang Pendidikan
Untuk menjadi seorang HR diperlukan gelar sarjana di bidang terkait seperti manajemen sumber daya manusia, psikologi, atau bisnis. Gelar pendidikan tersebut relevan dan memberikan pemahaman yang kuat mengenai prinsip-prinsip manajemen sumber daya manusia, strategi bisnis, dan aspek psikologis yang terlibat dalam mengelola tenaga kerja.
Meskipun begitu, saat ini juga banyak HR yang hadir dari berbagai jurusan kuliah. Hal terpenting adalah pemahaman dan kompetensi yang baik untuk menjadi HR professional.
Pengalaman Kerja
Syarat selanjutnya yaitu memiliki pengalaman kerja di bidang sumber daya manusia. Pengalaman ini digunakan untuk membangun pemahaman praktis mengenai operasional human resource dan kebutuhan perusahaan. Kamu dapat memperoleh pengalaman melalui jobdesk dan sertifikasi yang dilakukan, seperti rekrutmen dan seleksi, manajemen kinerja, hingga pengembangan karyawan.
Pengetahuan Hukum Ketenagakerjaan
Sebagai seorang HR, kamu harus paham terkait undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di wilayah atau negara tempat kamu bekerja. Pemahaman ini penting untuk menjadi HR agar sen antiasa menjaga kepatuhan dan melindungi kepentingan perusahaan serta karyawan. Undang-undang tersebut berisi peraturan mengenai keamanan kerja, kebijakan penggajian, perlindungan terhadap diskriminasi, dan hak-hak karyawan.
Etika Menjadi HRD Profesional
Menjadi seorang HR yang baik dan bijak harus memiliki integritas dan etika profesional yang tinggi. Dalam dunia kerja, kamu harus bisa menjaga kerahasiaan informasi pribadi karyawan, mematuhi standar etika kerja, dan memperlakukan semua karyawan dengan adil dan setara.
Baca Juga: Perbedan Human Capital dan Human Resources
Skill Wajib Seorang HR
Untuk menjadi HR yang baik dan profesional, terdapat skill atau kemampuan yang harus kamu miliki, diantaranya.
Keterampilan Komunikasi
Dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab sebagai seorang HR, kemampuan komunikasi yang baik sangat dibutuhkan. Seorang HR harus mampu berkomunikasi dengan jelas, efektif, dan persuasif kepada karyawan pada semua tingkatan kerja, dan kepada manajemen. Kamu juga perlu menjadi pendengar yang baik, serta berbicara dengan jelas terkait kebijakan, prosedur, dan tujuan perusahaan dengan tepat.
Kemampuan Pemecahan Masalah
Menjadi HR akan sering dihadapkan dengan situasi kompleks sehingga memerlukan kemampuan analisis secara cepat, memikirkan solusi yang efektif, dan mengambil keputusan yang tepat. Melalui kemampuan ini, kamu harus mampu mengidentifikasi akar masalah, mengumpulkan dan menganalisis informasi, dan mengembangkan strategi secara kreatif dan praktis untuk mengatasi masalah.
Keterampilan Manajemen Proyek
Tugas HR untuk mengelola berbagai proyek dan inovasi pada departemen sumber daya manusia memerlukan keterampilan manajemen proyek sebagai cara kerja untuk merencanakan, melaksanakan, dan menyelesaikan proyek dengan sukses. Keterampilan ini meliputi kemampuan mengatur waktu, sumber daya, dan tim dengan efisien, serta kemampuan mengelola risiko dan menangani perubahan,
Keahlian Manajemen Kinerja
Seorang HR harus paham mengenai prinsip-prinsip manajemen kinerja dan evaluasi karyawan. Manajemen kinerja meliputi kemampuan merancang dan mengimplementasikan program evaluasi kinerja yang efektif dan mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan. Selanjutnya, berikan umpan balik yang konstruktif dan bimbingan untuk meningkatkan kinerja.
Keterampilan Manajemen Konflik
Selain keterampilan pemecahan masalah, HR juga harus memiliki keterampilan yang baik dalam menangani konflik, seperti kemampuan mediasi, negosiasi, dan penyelesaian konflik. Keterampilan penting sebagai HR lainnya adalah kemampuan untuk menghadapi konflik dengan kebijakan yang adil, menyelesaikannya secara konstruktif, dan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis.
Kemampuan Analitis
Kemampuan mengumpulkan dan menganalisis data bagi HR bertujuan untuk mendapatkan pengetahuan mengenai tren karyawan, kinerja, dan kebutuhan perusahaan. Melalui kemampuan ini, HR dapat mengambil keputusan berdasarkan pada fakta dan data terakurat. Keunggulan tambahan bagi seorang HR adalah menguasai alat dan teknik analisis data, seperti Microsoft Excel, statistik, dan platform analitik HR.
Keterampilan Leadership
Seorang HR tentunya sering berperan sebagai pemimpin pada departemen sumber daya manusia. Tentunya keterampilan kepemimpinan yang bijak sangat dibutuhkan untuk memberikan inspirasi, motivasi, dan mampu mengarahkan tim HR. Kepemimpinan yang efektif adalah ketika sukses membangun hubungan kerja yang baik dan dan nyaman di dalam sebuah perusahaan.
Keterampilan Teknologi
Hidup di era digital, seorang HR dituntut harus memiliki kemampuan dan pemahaman mengenai perkembangan dan penggunaan teknologi dalam manajemen sumber daya manusia. Pemahaman dan penguasaan perangkat lunak dan teknologi yang relevan akan meningkatkan efisiensi dan produktivitas HR dalam mengelola data HR dan melakukan analisis.
Itulah Risers penjelasan mengenai syarat dan skill yang harus kamu penuhi untuk menjadi seorang HR. Kamu bisa mulai bersiap untuk menjadi HR dan asah terus skill yang dimiliki. Kamu bisa mulai belajar terkait bidang Human Resources dengan mengikuti Bootcamp Human Resources Kerja Lebih Cepat by harisenin, klik link berikut untuk tanya-tanya mengenai program.
Belajar dari Nol Cara Jadi HR Profesional Meski Tanpa Pengalaman!
