Rekomendasi Buku HR Terbaik
Meningkatkan pemahaman dan wawasan yang kuat dalam pengelolaan Human Resources Development (HR) merupakan investasi berharga yang akan membantu mencapai kesuksesan perusahaan dan memajukan karir Kamu sebagai seorang profesional di bidang HR.
Bagi praktisi HR yang berkeinginan untuk memperluas cakrawala pengetahuan mereka, buku bisa menjadi sumber pengetahuan yang sangat berharga. Ada banyak teori dan metode yang dapat diterapkan untuk meningkatkan manajemen HR yang dapat Kamu temukan dalam satu buku.
Baca juga: 5 Rekomendasi Online Course HR Gratis. Cocok Untuk Pemula!
Sebagai upaya untuk memperluas bagian HRD, berikut adalah beberapa buku HRD terbaik yang bisa direkomendasikan kepada para profesional di bidang HR:
Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us
Sumber: Amazon.com
Buku yang digarap oleh Daniel H. Pink masih membahas isu motivasi di tempat kerja, dengan menjelaskan konsep motivasi intrinsik dan bagaimana menerapkannya untuk menginspirasi dan memotivasi tim Kamu.
Menurutnya, untuk mencapai kinerja yang tinggi dan kepuasan kerja, perlu memberikan perhatian pada kebutuhan manusia. Penulis mengamati ketidakcocokan antara penelitian ilmiah dan praktik bisnis yang memengaruhi aspek kehidupan manusia.
Buku ini juga mengulas tiga faktor motivasi yang membantu kita mengubah pola pikir kita dan mengubah gaya hidup kita secara bersamaan.
The 5 Languages of Appreciation in the Workplace
Sumber: Amazon.com
Karya Gary Chapman dan Paul White membantu Kamu memahami cara mengungkapkan penghargaan di tempat kerja dan memperkuat hubungan antara manajer dan karyawan dalam perusahaan. Dengan mengulas lima bahasa apresiasi, buku ini mendiskusikan pentingnya memberikan penghargaan dalam meningkatkan semangat dan keterlibatan karyawan, sambil memberikan panduan praktis untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan positif .
Buku ini telah menjadi best seller nomor satu di New York Times dan setelah memahami pesan-pesan pentingnya, Kamu dapat memanfaatkan platform Payuung untuk meningkatkan keterlibatan dan kebahagiaan karyawan di perusahaan Kamu.
The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance
Sumber: Perpustakaan KASN
Buku HRD ini bertujuan untuk menghubungkan praktik-praktik manajemen sumber daya manusia yang optimal dengan kinerja organisasi secara menyeluruh, sambil memberikan wawasan strategis yang sangat diperlukan bagi para profesional di bidang HR.
Ditulis oleh tiga ahli terkemuka dalam bidang manajemen sumber daya manusia, yakni Brian E. Becker, Mark A. Huselid, dan Dave Ulrich, buku ini menguraikan tujuh proses penting dalam menerapkan sistem HR ke dalam strategi keseluruhan perusahaan. Sistem HR ini diarahkan untuk meningkatkan kinerja perusahaan serta mengoptimalkan sumber daya manusia secara keseluruhan, menjadikan pengelolaan dan pengembangan HR sebagai faktor krusial yang perlu diperhatikan oleh perusahaan.
Human Resource Management
Sumber: Amazon.com
Gary Dessler menyajikan dalam bukunya suatu panduan lengkap yang mencakup prinsip-prinsip dasar manajemen sumber daya manusia, membahas berbagai topik penting dalam profesi ini yang perlu dipahami.
Dalam buku ini juga diuraikan keterampilan yang harus dimiliki oleh manajer dalam melaksanakan tugas mereka, dan terdapat materi praktis yang dapat digunakan untuk menjalankan tanggung jawab manajemen sehari-hari.
Buku HRD ini adalah sumber rujukan yang sangat baik bagi siapa pun yang ingin memahami manajemen sumber daya manusia secara komprehensif, mulai dari mahasiswa hingga pemilik bisnis serta para profesional di bidang HR.
The No Asshole Rule: Building a Civilized Workplace and Surviving One That Isn’t
Sumber: Amazon.com
Robert I Sutton, seorang profesor di Stanford University, dalam bukunya, menyoroti pentingnya memiliki budaya kerja yang beradab dan menawarkan panduan untuk menghadapi perilaku yang merusak atau beracun. Bagaimana karyawan berinteraksi satu sama lain sangat bergantung pada perilaku dan sikap yang mereka tunjukkan, yang pada gilirannya akan mencerminkan budaya kerja di perusahaan.
Buku ini juga membahas strategi untuk mengidentifikasi dan mengatasi pengaruh negatif guna kemajuan perusahaan. Membaca buku HRD memberikan kesempatan bagi Kamu untuk mengembangkan diri sambil menjalankan pekerjaan. Dengan pengetahuan yang diperoleh dari buku-buku ini, Kamu dapat meningkatkan manajemen sumber daya manusia dan memberikan kontribusi yang lebih besar pada pertumbuhan perusahaan Kamu.
HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources
Sumber: Amazon.com
Dave Ulrich, Jon Younger, Wayne Brockbank, dan Mike Ulrich membahas kompetensi-kompetensi yang diperlukan oleh para profesional HR dalam buku ini. Mereka menguraikan keterampilan inti yang diharapkan dari para profesional HR dalam lanskap saat ini. Kompetensi-kompetensi ini mencakup kemampuan untuk memfasilitasi pengembangan kemampuan, mempromosikan adopsi teknologi, menjadi juru perubahan organisasi, dan memajukan inovasi serta integrasi dalam fungsi HR.
Selain itu, mengingat bahwa peran-peran yang berbeda ini kadang-kadang bisa saling bertentangan, maka menjadi sangat penting bagi praktisi HR untuk menjadi pendukung kredibel bagi kedua pihak, baik bagi karyawan maupun bisnis. Semua kompetensi ini ditempatkan dalam kerangka strategis yang lebih luas, dengan kompetensi terakhir yang paling utama adalah kemampuan untuk secara strategis menempatkan HR.
Karya Dave Ulrich terkenal dengan riset yang cermat, dan buku ini tidak terkecuali. Pada tahun 2017, beliau mengembangkan karyanya yang mendasar ini dengan buku "Winning Organization." Namun demikian, buku asli ini tetap menjadi bacaan wajib bagi siapa pun yang tertarik dalam manajemen HR kontemporer.
The Talent Delusion
Sumber: Amazon.com
Dalam bukunya yang mudah dipahami, Tomas Chamorro-Premuzic membahas manajemen bakat dengan penuh fakta ilmiah. Buku ini membahas apa itu bakat, cara mengukur, mengembangkan, serta sisi gelap dari bakat, dan masa depan bakat.
Salah satu wawasan penting dari buku ini adalah perbedaan antara kinerja normal dan terbaik. Orang bisa saja membuat bos mereka percaya bahwa mereka selalu tampil baik, tetapi dalam kenyataannya, kinerja terbaik biasanya tidak selalu dapat dipertahankan secara berkelanjutan. Oleh karena itu, penting untuk memilih individu yang memiliki kinerja normal yang serupa dengan tingkat kinerja terbaik mereka.
Work Rules!
Sumber: Amazon.com
Google selalu menjadi contoh yang baik dalam hal praktik manajemen HR yang baik. Dalam bukunya yang berjudul "Work Rules!", Laszlo Bock, mantan VP of People Operations di Google, menjelaskan praktik HR terbaik di Google.
Buku praktis ini menekankan pentingnya budaya perusahaan, kemampuan Google dalam memilih secara konsisten pekerja berprestasi tinggi, pentingnya penggunaan data dalam HR, mengapa Kamu seharusnya memberikan kompensasi secara tidak adil - kinerja yang berbeda seharusnya diberi kompensasi yang berbeda - dan bagaimana mengatasi kesalahan dalam HR.
Ini adalah buku yang bisa Kamu selesaikan dalam satu hari. Laszlo Bock menunjukkan praktik-praktik terbaik yang bisa Kamu tiru besok di organisasi Kamu sendiri untuk mengelola orang dengan lebih baik.
HR Rising!!: From Ownership to Leadership
Sumber: Amazon.com
Steve Browne, seorang penulis terlaris, mengajak para profesional HR untuk berpindah dari peran pendukung ke peran kepemimpinan yang lebih sengaja dalam bukunya. Ia memKamung bahwa HR memberikan kesempatan unik untuk berinteraksi dengan seluruh karyawan dan menjadi pionir perubahan yang bermakna bagi perusahaan. Browne mengusulkan rumus "Manusia + Proses = Hasil" sebagai alternatif terhadap pendekatan tradisional yang berorientasi pada hasil. Ia meyakini bahwa kepemimpinan yang kuat tidak hanya bergantung pada jabatan, melainkan pada karakteristik individu.
Buku ini mencerahkan pembaca dengan wawasan segar, mengajak mereka untuk memulai kepemimpinan dari posisi saat ini. Steve Browne berupaya untuk menginspirasi semangat bekerja di bidang HR, yang ditunjukkan dalam perannya sebagai seorang eksekutif HR, penulis buku, fasilitator kelompok diskusi HR, dan pemilik blog HR yang mencapai audiens internasional.
Investing in people. Financial Impact of Human Resource Initiatives
Sumber: Amazon.com
Wayne Cascio dan John Boudreau menerapkan pendekatan yang sangat terstruktur dan berorientasi pada data untuk mengatasi masalah umum di bidang HR. Buku ini, awalnya diterbitkan pada tahun 2008, mendalami pengukuran strategis dalam topik-topik khusus di HR.
Buku ini menyajikan 'Wall of Boudreau' yang terkenal sebagai hambatan yang perlu diatasi oleh perusahaan untuk berpindah dari pelaporan operasional menuju analitik. Meskipun buku ini memiliki tingkat teknis yang tinggi, penjelasannya tetap dapat dimengerti oleh pembaca umum. Setelah membahas dasar-dasar pengukuran yang solid di bidang HR, buku ini menghadirkan sejumlah studi kasus yang mencakup absensi, pergantian karyawan, kesejahteraan karyawan, keterlibatan, dan topik lainnya. Untuk setiap topik, pendekatan yang terstruktur digunakan untuk menjelajahinya secara mendalam, dan pembaca diberikan alat untuk menilai biaya dan mengukur dampak intervensi.
Bagaimana Cara Untuk Berkarir Menjadi HR?
Apabila Kamu menginginkan pengetahuan lebih mendalam tentang penerapan dan pengembangan serta pengelolaan strategi HR?. Kamu bisa mengikuti harisenin bootcamp human resources.
Di bootcamp harisenin kamu akan belajar selama 5 - 6 bulan untuk mencapai karir menjadi seorang HR. Jika kamu tertarik bisa tanya-tanya di link berikut.
Baca juga: Panduan Mendalam Berkarir di Human Resource Tahun 2023
