Sebuah perusahaan membutuhkan orang yang mampu meng- hire talent-talent berkualitas untuk diperkerjakan. Divisi HRD memiliki andil yang besar dalam melakukan praktik ini. Banyak diluar sana yang bermimpi memiliki karir dibidang tersebut.
Akan tetapi masih banyak diantaranya yang belum melakukan pekerjaan ini secara profesional dan masih perlu banyak belajar. Oleh karena itu, sebelum kamu terjun dan bekerja di bidang ini, ada baiknya simak panduan lengkap mendalami karir di human resource tahun 2024. Simak selengkapnya!
Seperti Apa Berkarir di Human Resource?
Source: Pexels.com
Memulai karir di bidang Human Resource membuka peluang untuk mendukung pertumbuhan karyawan dan mendukung kesuksesan suatu organisasi dalam sebuah perusahaan. Tugas Human Resource melakukan berbagai tanggung jawab terkait staff pada suatu organisasi.
Terutama dalam hal merekrut, mengelola, dan memberi penghargaan kepada karyawan. Diperlukan keterampilan sumber daya manusia untuk mengelola tanggung jawab ini secara efektif. Berikut beberapa tanggung jawabnya:
#1. Rekrutmen
Seorang HR bekerja sama dengan hiring managers untuk merekrut kandidat yang paling terkualifikasi untuk posisi yang sedang terbuka di perusahaan. Divisi Human Resource bertanggung jawab dalam membuat job posting , menyaring resume, melakukan wawancara, penilaian pra-kerja, background checking . Ketika sudah terpilih kandidatnya, HR akan mempersiapkan job offer dan melakukan onboarding.
#2. Kompensasi dan Benefits
Tugas Human Resource selanjutnya, yaitu memastikan karyawan dilayani dengan baik dengan memberikan mereka gaji dan tunjangan yang kompetitif. HR harus memastikan gaji dan tunjangan yang mereka terima benar, seperti asuransi kesehatan, program pensiun, program kesehatan, serta cuti.
#3. Performance Management
HR menginformasikan kepada karyawan terkait role mereka di suatu perusahaan, memberikan feedback yang konstruktif, serta memberikan dukungan untuk mencapai tujuan mereka.
#4. Learning dan Development
Human Resource juga membantu pengembangan karir karyawan guna membantu mereka meningkatkan keterampilan dan mengatasi kesenjangan di keterampilan tersebut. Divisi ini juga terlibat dalam merancang dan melaksanakan program learning dan development ini.
#5. Relasi Karyawan
Tugas Human Resource memberikan informasi yang akurat dan tepat waktu kepada karyawan guna membangun hubungan kerja yang baik dan meningkatkan engagement serta retensi karyawan.
#6. Kesehatan dan Kesejahteraan
Memastikan karyawan secara ketat mematuhi pedoman kesehatan dan keselamatan serta menerapkan inisiatif kesehatan sehingga karyawan akan terus merasa aman dan sehat di lingkungan kerja mereka.
Bagaimana Cara Memulai Karir di Human Resource?
Source: Pexels.com
HRD seringkali berasal dari jurusan Psikologi, alasannya karena saat bertemu dengan pelamar kerja akan dilihat karakternya. Membaca karakter seseorang sangat erat hubungannya dengan ilmu psikologi.
Namun, saat ini banyak juga yang berasal dari jurusan berbeda tidak terbatas pada jurusan psikologi saja. Sejumlah course online menawarkan pembelajaran dibidang ini, termasuk Harisenin yang memiliki Bootcamp Human Resource . Jika kamu ingin memulai karir dibidang ini pahami dulu cara-cara berikut ya:
#1. Pendidikan dan Training
Seperti yang sudah disebutkan sebelumnya, bahwa profesional HR biasanya berasal dari lulusan Sumber Daya Manusia, Psikologi, Administrasi Bisnis atau jurusan terkait.
Jika kamu bukan berasal dari jurusan tersebut dan tetap ingin mengambil jalur karir di HR, bisa dengan cara mengambil course Human Resource , Organizational Behavior, Labor Relations, dan Hukum Ketenagakerjaan. Ini guna mendapatkan landasan ilmu yang kuat.
#2. Perbanyak Pengalaman yang Relevan
Untuk mendapatkan wawasan dan pengalaman praktis, carilah program magang atau mentoring HR dimana kamu dapat dilatih oleh staf HR senior tentang seluk beluk departemen.
Kamu juga bisa menjadi volunteer atau mengambil kerja part-time untuk mempelajari dan mengetahui apa saja tugas human resource. Ini akan memberikan skill yang bermanfaat untuk memulai karir.
#3. Memiliki Sertifikasi
Seperti halnya di karir manapun, profesional HR memerlukan peningkatan keterampilan berkelanjutan untuk memberikan nilai lebih bagi organisasi dan memperluas keterampilan mereka. Sertifikasi memberikan kesempatan untuk terus mengikuti perkembangan dan memperoleh keterampilan lebih lanjut untuk melamar di role tersebut.
#4. Melamar pada Entry-Level di posisi HR
Carilah role entry-level untuk memulai membangun karir, seperti asisten HR, recruiter, atau HR coordinator. Setelah menemukan suatu posisi, sesuaikan resume untuk men- highlights skill HR , sertakan pengalaman magang, dan sertifikasi relevan yang telah diambil.
Jangan lupa membuat cover letter yang menjelaskan minat, skill , pengalaman kerja dan bagaimana kamu membantu perusahaan berkembang. Selain itu, cari tahu tentang perusahaan dan siapkan jawaban interview.
Jenjang Karir di Human Resource
Source: Pexels.com
Jenjang karir human resource memiliki lebih banyak dibandingkan sebelumnya. Kamu bisa memilih diantara berbagai spesialisasi yang sesuai dengan kemampuan dan tujuan karir jangka panjang di bidang ini. Melansir dari Aihr.com , berikut tabel jenjang karir Human Resource:
Level | Role | Role Summary |
Entry - Level | Asisten HR | Melakukan tugas - tugas administratif seperti rekrutmen dan penggajian. |
Entry-Level | HR Analyst | Analisis data untuk membuat rekomendasi mengenai perekrutan dan retensi karyawan. |
Mid-Level | HR Business Partner | Membantu dan membimbing manajer lini dalam melaksanakan strategi HR yang mendukung tujuan bisnis perusahaan. |
Mid-Level | Benefits Manager | Mengawasi administrasi program dan kebijakan tunjangan perusahaan, seperti rencana pensiun, kebijakan cuti, rencana asuransi, dan program kesehatan. |
Senior Level | Global HR Manager | Memimpin proses SDM internasional perusahaan, memastikan konsistensi, dan kepatuhan hukum di seluruh lokasi geografis. |
Senior Level | VP, Human Resource | Berkolaborasi dengan C-suite dalam memastikan operasi HR yang efektif selaras dengan perencanaan dan strategi perusahaan secara keseluruhan. |
Sekian artikel tentang Panduan Mendalam Berkarir di Human Resource Tahun 2024. Jika kamu tertarik untuk belajar lebih lanjut dan berkarir di bidang ini, bisa mulai dengan mengikuti Bootcamp Human Resource Harisenin . Tanya-tanya dulu di Career Support atau DM Minse di Instagram ya!
