Lingkungan kerja yang baik sangat mempengaruhi kinerja karyawan, begitu juga sebaliknya.
Suasana kerja yang kacau, tidak nyaman, buruk dan tekanan yang berat tidak akan membuat karyawan menyelesaikan pekerjaan dengan baik.
Tentunya, sebagai pemilik perusahaan, kamu sangat ingin memiliki karyawan yang produktif dan berkontribusi besar untuk kemajuan perusahaan.
Oleh karena itu, diperlukan lingkungan kerja yang baik dan positif agar karyawan dapat produktif dan bekerja dengan nyaman dan baik.
Nah, Harisenin telah merangkum tips bagaimana cara menciptakan lingkungan kerja yang positif dan nyaman.
Tips menciptakan lingkungan kerja yang positif
- Cari karyawan yang positif dan tidak banyak drama
Agar tercipta lingkungan kerja yang baik, kamu harus mencari karyawan yang memiliki pengaruh positif dan tidak banyak drama. Hal ini karena karyawan kamu akan mempengaruhi bagaimana budaya di perusahaan.
Jika kamu memiliki karyawan yang malas, santai-santai dan acuh tak acuh, karyawan lain pun juga akan terpengaruh. Karena itu, galilah informasi sebanyak mungkin saat melakukan interview, ketahui bagaimana kepribadian calon karyawan dengan melakukan tes.
Dengan begini, perusahaan kamu akan diisi oleh orang-orang khusus yang memiliki pengaruh untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif.
- Buat tempat kerja yang memanjakan karyawan
Mungkin, jika kamu pernah melihat lingkungan kerja perusahaan besar di film-film, kamu akan menemukan bagaimana nyamannya ruang kerja tiap karyawan.
Pencahayaan yang bagus, ventilasi udara yang baik dan tempat duduk yang sangat nyaman dan ergonomis.
Itulah sebenarnya lingkungan kerja yang benar, bukan lingkungan yang hanya mengandalkan meja dan komputer saja.
Oleh karena itu, perhatikan bagaimana ruang kantor kamu saat ini. Apakah sudah benar dan ergonomis atau justru malah bikin penyakit.
- Berikan ruang untuk kreativitas
Terkadang, karyawan sering memiliki ide-ide cemerlang yang aneh dan tidak masuk akal. Namun, kamu justru harus memanfaatkan hal tersebut.
Karyawan yang memiliki pemikiran seperti ini harus diberikan ruang untuk kreativitas mereka dan kamu tidak boleh menahannya.
Hal ini membuat mereka berkembang dan bisa saja salah satu ide aneh dan unik mereka justru memberikan manfaat dan dampak besar bagi kamu.
Jangan buat mereka mesti menahan apa yang ada dalam pikiran. Buat ruang eksperimen sehingga mereka dapat menemukan ide baru dan keterampilan baru.
- Sediakan ruang healing
Jika kamu pernah melihat bagaimana ruang istirahat di Start-Up besar dunia seperti, Google, GoTo, Grab dan sejenisnya. Maka, kamu harus mencoba hal tersebut di perusahaan kamu.
Ruangan ini mungkin terlihat membuang budget karena karyawan sebenarnya bisa pergi keluar kantor untuk istirahat daripada membuat ruang seperti ini.
Namun, justru ruangan ini sangat bermanfaat bagi karyawan. Mereka yang lelah karena pekerjaan dapat bekerja di ruangan ini sambil santai bukan duduk terus seperti robot.
Ruangan ini juga sebagai tempat healing bagi beberapa karyawan yang selesai bekerja keras.
Selain menciptakan lingkungan kerja yang positif, adanya ruang healing dapat menciptakan persepsi bahwa perusahaan sangat menghargai dan membutuhkan karyawan.
- Sediakan fasilitas yang memadai
Mungkin lingkungan kerja yang positif memang seperti lingkungan yang sangat memanjakan karyawan.
Jawabannya memang seperti itu.
Karyawan yang dimanjakan dan diberikan fasilitas yang mereka butuhkan justru memberikan hasil kerja yang sangat baik.
Mereka rela bekerja siang hingga malam karena memang semua yang mereka butuhkan sudah ada di dalam kantor tanpa perlu mengeluarkan uang pribadi. Mulai dari kopi, teh, makanan ringan, makanan berat dan masih banyak lagi. Semuanya ada disana dan dapat dinikmati.
- Buat ruang kerja yang indah dan nyaman
Bayangkan jika kamu masuk ke dalam kantor yang memiliki cat putih yang sudah menguning dan kursi kerja yang biasanya dipakai saat hajatan.
Apa yang kamu rasakan? Apakah kamu nyaman kerja disitu?
Mungkin ada yang bilang nyaman dan tidak peduli selagi masih dapat dijadikan tempat untuk bekerja. Namun, ruang kerja yang indah dan estetik terbukti mempengaruhi kinerja karyawan.
Lingkungan kerja yang positif dan estetik mempengaruhi bagaimana karyawan berpikir dan menemukan inspirasi.
Jika kamu bekerja di perusahaan dengan ruang kerja yang kacau, temboknya sudah bolong, meja kerja yang kotor dan kursi hajatan plastik yang bikin sakit pinggang.
Apakah kamu mampu bertahan?
- Dukung dan berikan target yang realistis
Karyawan sangat senang untuk dihargai hasil kerja keras mereka.
Mereka yang berusaha untuk menciptakan ide terbaik ingin sekali dipuji dan diberi penghargaan. Ini adalah hal yang sangat wajar. Karena itu, perusahaan wajib untuk mendukung karyawan mereka untuk menciptakan lingkungan kerja yang baik dan positif.
Jangan buat mereka justru merasa seperti anak tiri yang diasingkan. Hasil kerja keras mereka jangan sampai di rendahkan.
Buat mereka nyamana agar kamu tidak perlu pusing mencari karyawan lagi dan lagi.
Manfaat lingkungan kerja yang positif
- Mengurangi stress
Pekerjaan yang banyak, lingkungan kerja yang toxic dan perusahaan yang banyak mau terkadang membuat karyawan stress.
Namun, jika kamu menerapkan hal-hal diatas dan menciptakan lingkungan kerja yang positif, maka stress yang dialami karyawan akan berkurang.
Namun, bukan berarti karyawan tidak akan stress dan terus produktif seperti robot. Perlu disadari, bahwa karyawan perlu istirahat di rumah atau meluangkan waktu untuk keluarga mereka. Karena itu, buat lingkungan kerja yang positif agar karyawan kamu tidak mudah stress.
- Worklife Balance
Lingkungan kerja yang positif akan menciptakan worklife balance yang seimbang.
Kamu akan melihat bagaimana lingkungan positif yang kamu buat sangat berdampak dengan produktivitas karyawan. Karyawan yang merasa memiliki keseimbangan antara kerja dan hidup akan sangat bahagia saat memulai pekerjaan mereka.
Mereka tidak akan ragu untuk bekerja keras demi kemajuan perusahaan atau bahkan rela kerja lembur. Karena, suatu hari kerja keras itu dapat dibayarkan dengan hari libur dan waktu santai yang diberikan oleh perusahaan jika pekerjaan itu sudah selesai.
- Meningkatkan kreativitas
Lingkungan kerja yang positif dan nyaman dapat meningkatkan kreativitas karyawan untuk menemukan ide yang solutif.
Bayangkan, jika lingkungan kerja kamu sumpek dan tidak nyaman. Jangankan kreativitas, mau kerja saja karyawan kamu mungkin sudah malas.
Buat lingkungan yang estetik juga agar karyawan mendapatkan inspirasi dari lingkungan kerja untuk menghasilkan ide cemerlang.
- Kerja lebih efisien dan efektif
Dampak paling besar dari lingkungan kerja yang positif memang meningkatkan efisiensi karyawan. Bagaimana mereka bekerja sangat dipengaruhi oleh lingkungan kerja mereka.
Karyawan akan menikmati pekerjaan mereka sesuai deadline dan tidak akan ada penundaan yang diperlukan dalam melakukan pekerjaan.
Lembur? Tidak mungkin dilakukan karena bikin lelah mereka.
- Karyawan menjadi lebih loyal dan mampu berkembang
Ketika kamu memanjakan karyawan, kamu akan menemukan bagaimana karyawan sangat loyal kepadamu. Karyawan akan setia dan rela bekerja dengan baik karena kebutuhan dan fasilitas kerja mereka sudah terpenuhi.
Dengan loyalitas ini, karyawan mampu berkembang seiring tanggungjawab yang diberikan oleh perusahaan. Selain itu, karyawan akan sangat senang apabila perusahaan memberikan pelatihan khusus untuk pengembangan karir mereka.
Kembangkan karir dan skill-mu untuk bekerja di perusahaan idaman
Siapa sih yang gak mau kerja di Top company, yang kebanyakan lingkungan kerjanya kita idam-idamkan.
Yuk tingkatkan soft dan technical skill biar bisa kerja di perusahaan impian kamu! Gak perlu pusing nyari tempat upgrade skill, Harisenin punya berbagai program dengan benefit-benefit yang pastinya lengkap dan berkualitas!
Gak cuma itu, harganya juga sangat sangat terjangkau!
Tunggu apa lagi, langsung klik link berikut ini ya!
