10 Jenis Sertifikasi HR Untuk Tingkatkan Kredibilitas Kamu

Hi Risers! Pasti kamu sudah tahu kan bahwa HR memiliki peran penting dalam memajukan sebuah perusahaan. Oleh karena itu, sangat penting bagi HR untuk mengikuti sertifikasi. Sertifikat ini dapat menjadi bukti dan jaminan bahwa seorang HR telah memenuhi standar kompetensi seorang HR.  

Selain menjadi standar penilaian kompetensi, sertifikat ini juga bermanfaat bagi jenjang karir yang lebih baik lagi. Seorang HR yang mempunyai sertifikat ini tentunya telah mengikuti pelatihan dan memiliki banyak pengalaman bekerja.  

Apa Itu Sertifikasi HR?  

Sertifikasi HR merupakan sertifikat gelar profesional yang diperoleh melalui pembelajaran, pelatihan, dan pengalaman dalam bidang  human resource.  Sertifikasi ini menunjukkan kemampuan dalam beberapa bidang yang terdapat di bidang HR.   

Sertifikasi ini biasanya diberikan oleh lembaga atau asosiasi profesi yang memiliki kompetensi profesional di bidang sumber daya manusia. Untuk memiliki sertifikasi ini, kamu perlu mengikuti kursus dan lulus ujian dari kelas profesional di bidang HR. Nantinya sertifikasi ini dapat membantu kamu untuk memenuhi syarat melamar pekerjaan sebagai HR.  

Tujuan Sertifikasi HR  

Sertifikasi ini bertujuan untuk menilai dan menunjukkan pemahaman kamu mengenai praktik standar industri dalam bidang HR. Sertifikasi ini juga membantu orang- orang yang tertarik bekerja di bidang HR melalui pengetahuan, keterampilan, serta pengalaman baru yang diperoleh dari kursus, tugas, ujian, dan lainnya.  

Baca juga: Panduan Mendalam Berkarir di Human Resource Tahun 2024

Manfaat Sertifikasi HR  

Sertifikasi di bidang HR memiliki manfaat bagi beberapa pihak. Berikut adalah tiga pihak yang mendapatkan manfaat dari HR  certification .  

Bagi Calon Tenaga Kerja    
Sertifikasi HR berguna untuk meyakinkan perusahaan dan klien atas kompetensi yang dimiliki sehingga mampu bekerja dengan baik, memenuhi persyaratan regulasi, nilai plus dimata  recruiter , merencanakan karier dan mengukur tingkat kompetensi.  

Bagi Karyawan    
Karyawan yang memiliki sertifikasi HR mempunyai nilai personal branding dalam dunia kerja sehingga berpeluang untuk promosi jabatan ke jenjang HR Manager atau Team Leader di suatu perusahaan karena dinilai sebagai HR professional.  

Dengan peluang promosi jabatan ke jenjang yang lebih tinggi, kamu bisa mendapatkan gaji yang lebih besar.     
 

Bagi Industri    
Pekerja yang memiliki sertifikasi HR akan memberikan manfaat bagi industri untuk meyakinkan klien bahwa perusahaan memiliki tenaga kerja yang kompeten. Sertifikasi ini bermanfaat untuk mengembangkan tenaga kerja berdasarkan kompetensi, meningkatkan efisiensi SDM, meningkatkan pengembangan karir dan remunerasi tenaga kerja.  

Level Sertifikasi HR  

Sertifikasi direkomendasikan bagi para pekerja di bidang pengelolaan SDM untuk mewujudkan SDM yang kompeten. Pekerja di bidang SDM biasanya dibagi kedalam beberapa level dengan tanggung jawab yang berbeda. Berikut ini beberapa level sertifikasi di bidang HR.  

Sertifikasi Level Staff    
Sertifikasi level staff ditujukan untuk para pegawai SDM yang menangani data dan pengelolaan administrasi pekerjaan. Seorang staff harus bisa mencari calon pegawai yang tepat dan sesuai melalui seleksi dokumen. Selain itu, staff HR juga harus bisa mengatur administrasi gaji dan upah para pegawai.  

Sertifikasi Level Supervisor    
Pegawai dengan sertifikasi level ini bertanggung jawab dalam mengelola aktivitas personalia perusahaan. Melalui sertifikasi ini pegawai diberikan kemampuan dalam hal pengupahan dan perekrutan karyawan. Sertifikasi ini digunakan untuk membekali seorang HR menjadi pegawai yang kompeten sehingga mampu menyusun operasi perusahaan.   

Sertifikasi Level Manajer    
Pada level ini, seorang HR harus memiliki kompetensi keahlian dalam merumuskan kebijakan perusahaan dan merancang program pengembangan perusahaan, menyusun kebijakan tentang manajemen kinerja karyawan dengan membangun komunikasi yang baik. Dalam sertifikasi ini, HR dapat memilih kompetensi keahlian, seperti mengelola pekerja berprestasi, menganalisis sistem kebutuhan pekerja, dan kompetensi keahlian lainnya.  

Baca juga:  Strategi HR Negosiasi Gaji  

Jenis-jenis Sertifikasi HR  

Terdapat tiga jenis sertifikasi HR yang wajib diketahui, berikut penjelasannya.  

1. Senior Professional in Human Resources  (SPHR)     

SPHR merupakan sertifikasi yang berfokus untuk membantu kamu sebagai HR Leader atau Manajer perusahaan. Beberapa syarat yang harus kamu penuhi  sebelum mengambil sertifikasi ini diantaranya, memiliki pengalaman bekerja di bidang HR selama 4 tahun bagi lulusan S2, 5 tahun bagi lulusan S1, dan 7 tahun bagi lulusan SMA.  

2. Professional in Human Resources  (PHR)  

Sertifikasi PHR ditujukan untuk profesional HR yang memiliki pengalaman mengimplementasikan program dengan orientasi logistik. Pada sertifikasi ini, kamu akan ditunjukkan pengetahuan teknis dan operasional mengenai manajemen HR, seperti undang-undang atau peraturan lainnya di bidang HR.  

3. Senior Professional in Human Resources - International  (SPHRi)  

Sertifikasi HR ini secara profesional diakui oleh internasional dan berguna untuk orang yang berada di luar negeri.  Persyaratan mengambil sertifikasi ini membutuhkan pengalaman bekerja selama empat tahun sebagai HR dan memiliki gelar S2 yang diakui secara global. Selanjutnya, SPHRi memerlukan dokumen pendukung terkait hukum ketenagakerjaan setempat.  

4. Professional in Human Resources - International  (PHRi)  

PHRi merupakan sertifikasi HR yang diakui secara internasional dan hanya dapat diambil oleh orang yang berasal dari berbagai negara internasional di suatu negara. Sertifikasi ini berkaitan dengan pengetahuan, kompetensi, dan keterampilan mengenai tingkat profesional HR. Persyaratan mengambil sertifikasi PHRi yaitu harus memiliki pengalaman bekerja lebih dari 4 tahun.  

5. Associate Professional in Human Resources  (aPHR)  

aPHR merupakan sertifikasi sempurna untuk pertumbuhan karir di bidang HR sebagai  fast-track . Sertifikasi ini dirancang untuk dua jenis individu yang berbeda baik profesional HR dan profesional non-HR. Sertifikasi ini tidak memerlukan syarat tertentu untuk memperolehnya karena tes ini dapat dilakukan secara umum oleh berbagai masyarakat dengan berbagai latar belakang pendidikan.  

6. Global in Professional Human Resources  (GPHR)  

Sertifikasi ini akan menilai keahlianmu mengenai tanggung jawab HR secara multinasional.  Melalui sertifikasi ini, kompetensi dan keterampilanmu akan diakui dalam mengelola bidang HR secara global. Persyaratan mengambil sertifikasi ini memerlukan pengalaman bekerja 2 tahun di bidang HR untuk lulusan S2, pengalaman 3 tahun untuk lulusan S1, dan pengalaman 4 tahun untuk umum.  

7. Human Resource Management Professional  (HRMP)  

Sertifikasi ini berbasis kompetensi global yang dibuat untuk keakuratan pengetahuan dan keterampilan HR di tingkat profesional. Jenis ini menunjukkan penguasaan terkait prinsip HR dalam strategi, pemberian layanan, dan pengembangan kebijakan. Pengambilan sertifikasi ini membutuhkan pengalaman kerja lebih dari 4 tahun.   

8. Human Resources Business Professional  (HRBP)  

Melalui sertifikasi HRBP, kamu dapat memenuhi syarat untuk mengelola strategi HR dalam sebuah organisasi. Sertifikasi ini disediakan badan akreditasi untuk menyelenggarakan ujian dalam menguji keterampilan seperti pengembangan profesional, manajemen proyek, dan  cultural awareness .  HRBP memiliki tanggung jawab dengan tujuan untuk berkolaborasi dengan para eksekutif dan mengembangkan rencana HR yang selaras dengan tujuan perusahaan.   

9. IPMA Certification Professional  (IPMA-CP)  

IPMA-CP akan mengakui individu jika merupakan seorang profesional HR di tingkat menengah yang ingin memperdalam pemahamannya di bidang HR. Untuk mengambil sertifikasi ini memerlukan syarat dengan minimal 4 tahun kerja di bidang HR dan telah memiliki jenis sertifikasi lain sebelumnya. Namun, jika tidak menyelesaikan sertifikasi sebelumnya, dapat digantikan dengan minimal kerja 8 tahun di bidang HR.  

10. Certified Professional in Talent Development  (CPTD)  

CPTD adalah sertifikasi profesional bagi  talent development profesional melalui pengalaman minimal 5 tahun. Sertifikasi ini mempengaruhi nilai dan dampak strategi dari  talent development  untuk kesuksesan sebuah organisasi. CPTD membuka peluang pertumbuhan karir untuk kamu yang ingin belajar dan berdampak positif di bidang HR.  

Nah Risers, itulah penjelasan singkat mengenai jenis sertifikasi HR, mulai dari pengertian, tujuan, manfaat, hingga berbagai macam levelnya. Diantara berbagai jenis sertifikasi HR, mana yang kira-kira akan kamu ambil untuk meningkatkan karier?  

Sebagai langkah awal meniti karir sebagai seorang Human Resources, kamu dapat belajar melalui berbagai sumber. Jika kamu tertarik untuk sukses berkarir sebagai Human Resources, kamu bisa mengikuti  Bootcamp Human Resources Kerja Lebih Cepat by harisenin, klik  link berikut untuk tanya-tanya mengenai program.