Memperkerjakan orang - orang tepat merupakan hal yang penting dalam membangun perusahaan sukses. Talent Acquisition Business Partner adalah kunci untuk mendukung operasi perusahaan dan lapangan serta memastikan bahwa suatu organisasi memiliki kandidat terbaik dan konstan dalam sebuah divisi.
Pada artikel ini Harisenin akan membahas panduan lengkap untuk berkarir di role tersebut sehingga kamu bisa menjadi kandidat terbaik untuk pekerjaan ini saat melamarnya nanti di suatu perusahaan. Simak selengkapnya ya!
Apa itu Talent Acquisition Business Partner?
Source: Pexels.com
Talent Acquisition Business Partner adalah seorang Talent Acquisition profesional yang memberikan panduan strategis kepada organisasi yang didalamnya mencakup, attracting, developing, engaging dan hiring talent yang tepat.
Posisi ini akan mengisi lowongan dan berkolaborasi dengan para pemimpin senior guna merancang dan menerapkan strategi akuisisi bakat yang selaras dengan dan mendukung tujuan organisasi. Bekerja sama dengan hiring managers, HR partners, dan stakeholder lainnya untuk memastikan pengalaman kandidat positif dan proses seleksi yang sukses.
Role dari Talent Acquisition Business Partner ini merupakan evolusi dari role recruiter tradisional, yang fokus utamanya pada sourcing dan screening. Berkarir di posisi ini memerlukan pemahaman yang mendalam tentang bisnis, market dan talent landscape.
Kandidat terbaik untuk pekerjaan ini harus memiliki skill analitis, komunikasi, influencing yang kuat untuk mengukur dan mengkomunikasikan dampak aktivitas talent acquisition mereka terhadap hasil bisnis.
Menjadi Talent Acquisition Business Partner dapat meningkatkan fungsi talent acquisition. Dari yang sebelumnya reaktif dan transaksional menjadi proaktif dan strategis. Kamu juga bisa tunjukan kepada senior bahwa TA bukan hanya sekedar cost center namun juga seorang value-adding partner yang berkontribusi dalam kesuksesan organisasi.
Job Desc dari Talent Acquisition Business Partner
Source: Pexels.com
Talent Acquisition Business Partner dapat memainkan peran utama dalam menjalankan misi untuk seleksi dan mendapatkan talenta terbaik dan cemerlang. Berikut tugas dan tanggung jawab utamanya:
- Memberikan panduan strategis kepada organisasi dalam hal attracting, developing, engaging, dan retaining talenta yang tepat guna mencapai tujuan bisnis.
- Merancang dan menerapkan candidate experience yang mencerminkan merek perusahaan dan nilai-nilai organisasi.
- Berkolaborasi dengan hiring managers, HR partners, dan stakeholder lainnya untuk memahami kebutuhan, ekspektasi, dan tantangan perekrutan.
- Mengembangkan dan melaksanakan strategi sumber daya untuk mengidentifikasi dan menarik kandidat yang memenuhi syarat untuk peran saat ini dan masa depan.
- Screening dan Assessing kandidat menggunakan berbagai tools dan metode untuk memastikan kesesuaian dengan peran dan organisasi.
- Mengelola proses seleksi secara end-to-end mulai dari offer hingga on boarding, memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan peraturan.
- Melakukan market research untuk memahami tren perekrutan dan kondisi pasar tenaga kerja serta memberikan wawasan dan rekomendasi kepada organisasi.
- Melaporkan dan mengnanalisis data untuk mengukur efektivitas proses rekrutmen dan startegi TA serta mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan.
- Menerapkan praktek perekrutan inklusif yang mendorong keberagaman, kesetaraan, dan inklusi dalam organisasi.
Cara Menjadi Talent Acquisition Business Partner
Source: Pexels.com
Jika kamu suka bekerja dengan orang lain dan membantu orang lain, juga menyukai gagasan untuk memberikan dampak besar pada kesuksesan bisnis, pekerjaan ini cocok untuk kamu. Akan tetapi, sebelum berkarir di bidang ini diperlukan beberapa cara. Berikut Harisenin berikan beberapa diantaranya:
#1. Pendidikan
Sebagian besar perusahaan mencari kandidat terbaik untuk pekerjaan ini yang merupakan lulusan dari administrasi bisnis, human resource atau bidang yang serupa. Namun, jika kamu bukan berasal dari jurusan yang telah disebutkan kamu bisa tetap berkarir di pekerjaan ini dengan belajar dasar-dasarnya di Bootcamp Human Resource Harisenin.com. Kamu tetap bisa mengejar karir yang kamu mau dengan gelar dalam bidang apapun.
#2. Dapatkan Pengalaman
Meskipun banyak cara untuk menjadi Talent Acquisition Business Partner, mendapatkan pengalaman sangatlah penting. Kamu bisa memulai dengan bekerja sebagai recruiter atau HR Generalist di sebuah organisasi yang menghargai talent acquisition sebagai fungsi strategis. Menjadi volunteer dan magang juga bisa membantu memperkaya pengetahuan.
#3. Kembangkan Skill Perekrutan
Menjadi seorang recruiter lebih dari sekedar menemukan, attracting dan merekrut kandidat. Kamu memerlukan perpaduan antara soft skill dan hard skill untuk menjadi lebih unggul.
Perlu keterampilan dalam menggunakan teknologi untuk menyederhanakan alur kerja dan menjangkau lebih banyak talent. Kamu bisa memperoleh hal ini dengan mendaftar di online course , membaca buku, atau blog tentang perekrutan. Kamu juga bisa meminta masukan dari rekan atau mentor untuk meningkatkan skill.
#4. Pahami Strategi Bisnis
Kamu harus memiliki visi yang jelas tentang bagaimana aktivitas TA mendukung tujuan organisasi secara keseluruhan. Kamu perlu mengetahui cara kerja organisasi, apa tujuannya, siapa pelangannya, apa tantangannya dan masih banyak lagi.
Kamu bisa mendapatkan hal tersebut dari membaca laporan atau buletin perusahaan, menghadiri pertemuan atau acara perusahaan. Mintalah panduan dari pimpinan senior atau kolega untuk memahami bisnis lebih baik.
#5. Tingkatkan Analysis Skill
Sebagai Talent Acquisiiton Business Partner, penting untuk dapat mengukur dan melaporkan dampak aktivitas TA terhadap hasil bisnis. Hal ini berarti mengumpulkan, menganalisis dan menafsirkan analisis rekrutmen menggunakan berbagai alat dan metode.
Kamu juga harus mampu mengkomunikasikan hasil temuan dan rekomendasi dengan jelas dan meyakinkan. Keterampilan analisis data dapat ditingkatkan dengan memilih beberapa metrik perekrutan penting untuk dilacak dan menggunakan teknologi untuk mengumpulkan data selama proses perekrutan.
#6. Dapatkan Sertifikasi
Memiliki sertifikasi dapat membantu memvalidasi pengetahuan dan mengembangkan keahlian komprehensif yang diperlukan. Ini akan membantu menjadi lebih menonjol dari profesional TA lainnya di pasar.
Sekian artikel tentang Panduan Menjadi Talent Acqusition Business Partner di 2024. Jika kamu tertarik belajar lebih banyak bisa dengan mengikuti program Bootcamp Human Resource Harisenin.com. Tanya - tanya melalui Career Support atau DM Minse di Instagram.
