Mengenal Posisi Tech Recruiter: Spesialisasi Hiring Department Teknologi

Dalam dunia teknologi yang berkembang pesat, peran Tech Recruiter menjadi semakin krusial. Tech Recruiter adalah orang-orang yang bertanggung jawab mencari, menyeleksi, dan merekrut talenta terbaik untuk mengisi posisi teknologi di perusahaan. Bayangkan mereka sebagai pemandu bakat yang terus mencari "pemain" terbaik untuk memperkuat tim. Artikel ini akan mengupas tuntas tentang apa itu Tech Recruiter, berapa gajinya, apa saja tugasnya, dan keterampilan apa yang harus dimiliki untuk sukses di bidang ini. Jadi,

kalau kamu penasaran atau tertarik dengan karir ini, baca yah 👇

Tech Recruiter Adalah

Tech Recruiter adalah seorang profesional yang bertugas untuk mencari, menyeleksi, dan merekrut kandidat untuk posisi yang berhubungan dengan teknologi di dalam sebuah perusahaan. Bayangkan mereka sebagai pemandu bakat (talent scout) dalam dunia teknologi, yang selalu mencari pemain terbaik untuk bergabung dalam tim.

Tonton juga: Belajar dari Nol Cara Jadi HR!

Berapa Gaji Tech Recruiter?

Gaji seorang Tech Recruiter bisa bervariasi tergantung pada pengalaman, lokasi, dan ukuran perusahaan tempat mereka bekerja. Secara umum, berikut adalah range gaji yang bisa kamu harapkan:

Entry-Level Tech Recruiter: Rp 5.000.000 - Rp 8.000.000 per bulan.
Mid-Level Tech Recruiter: Rp 8.000.000 - Rp 15.000.000 per bulan.
Senior Tech Recruiter: Rp 15.000.000 - Rp 25.000.000 per bulan.

Untuk perusahaan besar atau startup teknologi yang sedang berkembang pesat, gaji bisa lebih tinggi karena tingginya permintaan untuk talenta terbaik di bidang ini.

Apa Tugas Tech Recruiter?

Seorang Tech Recruiter memiliki berbagai tanggung jawab penting. Mereka tidak hanya duduk di depan komputer dan memeriksa CV saja. Berikut adalah beberapa tugas utama seorang Tech Recruiter:

Mencari Kandidat: Menggunakan berbagai platform seperti LinkedIn, job boards, dan jaringan profesional untuk menemukan kandidat potensial.
Menyeleksi Kandidat: Melakukan screening awal, seperti membaca CV dan menghubungi kandidat untuk wawancara telepon awal.
Melakukan Wawancara: Mengatur dan melakukan wawancara untuk menilai keterampilan teknis dan kesesuaian budaya kandidat dengan perusahaan.
Koordinasi dengan Hiring Manager: Bekerja sama dengan departemen lain untuk memahami kebutuhan rekrutmen dan memastikan bahwa kandidat yang dipilih memenuhi kriteria yang diinginkan.
Membangun Hubungan: Membangun dan memelihara hubungan baik dengan kandidat potensial, bahkan jika mereka tidak langsung dipekerjakan, untuk peluang di masa depan.
Mengelola Proses Rekrutmen: Mengatur seluruh proses rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk negosiasi gaji dan persiapan kontrak kerja.

Mengapa HRD Recruiter dalam Perusahaan Diperlukan?

Peran HRD recruiter, khususnya Tech Recruiter, sangat penting dalam perusahaan, terutama di era digital ini. Berikut beberapa alasan mengapa mereka sangat dibutuhkan:

Mendapatkan Talenta Terbaik: Tech Recruiter memastikan bahwa perusahaan mendapatkan talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan teknologi perusahaan. Mereka memiliki keahlian khusus untuk menilai kemampuan teknis kandidat.
Menghemat Waktu dan Biaya: Dengan adanya Tech Recruiter, proses pencarian dan seleksi kandidat menjadi lebih efisien, menghemat waktu dan biaya perusahaan.
Menjaga Produktivitas: Dengan menemukan kandidat yang tepat dan sesuai dalam waktu singkat, Tech Recruiter membantu menjaga produktivitas tim teknologi tetap tinggi.
Membangun Tim yang Kuat: Tech Recruiter yang baik tidak hanya mencari kandidat dengan keterampilan teknis yang mumpuni, tetapi juga memastikan bahwa mereka cocok dengan budaya perusahaan, sehingga dapat berkontribusi dalam jangka panjang.

Soft Skills dan Hard Skills yang Harus Dimiliki Tech Recruiter

Untuk menjadi seorang Tech Recruiter yang sukses, kamu harus memiliki kombinasi dari soft skills dan hard skills. Berikut adalah beberapa keterampilan yang penting:

Soft Skills:

Komunikasi yang Baik: Kemampuan untuk berkomunikasi dengan jelas dan efektif, baik secara lisan maupun tulisan, sangat penting untuk menarik dan mempertahankan kandidat terbaik.
Kemampuan Interpersonal: Tech Recruiter harus bisa membangun hubungan baik dengan kandidat, hiring manager, dan anggota tim lainnya.
Manajemen Waktu: Mengelola waktu dengan efektif untuk mengatasi berbagai tugas seperti wawancara, seleksi, dan koordinasi dengan berbagai pihak.
Empati: Memahami dan merespons kebutuhan serta kekhawatiran kandidat, membantu mereka merasa nyaman dan dihargai selama proses rekrutmen.
Pemecahan Masalah: Kemampuan untuk mencari solusi kreatif dan efektif ketika menghadapi tantangan dalam proses rekrutmen.

Hard Skills:

Pengetahuan Teknologi: Mengerti tentang teknologi, terminologi, dan kebutuhan teknis dari posisi yang sedang direkrut. Ini bisa termasuk pemahaman tentang berbagai bahasa pemrograman, alat pengembangan, dan tren teknologi terbaru.
Sourcing Kandidat: Kemampuan untuk menggunakan berbagai alat dan platform seperti LinkedIn Recruiter, ATS (Applicant Tracking System), dan job boards untuk menemukan kandidat terbaik.
Penilaian Teknis: Memahami cara menilai keterampilan teknis kandidat, baik melalui wawancara teknis, tes keterampilan, atau portofolio kerja.
Negosiasi: Keterampilan negosiasi yang baik untuk menawarkan paket kompensasi yang menarik bagi kandidat sekaligus sesuai dengan anggaran perusahaan.
Analisis Data: Kemampuan untuk menganalisis data rekrutmen, seperti tingkat respons kandidat dan waktu untuk merekrut, guna meningkatkan efisiensi proses rekrutmen.

Dengan memahami dan mengembangkan soft skills dan hard skills ini, kamu bisa menjadi seorang Tech Recruiter yang handal dan mampu menemukan talenta terbaik untuk tim teknologi perusahaanmu.

Kesimpulan

Sebagai seorang Tech Recruiter, kamu memiliki peran krusial dalam membangun tim teknologi yang solid dan kompeten. Gaji yang kompetitif dan berbagai tanggung jawab yang menantang membuat posisi ini sangat menarik bagi mereka yang ingin terjun dalam dunia HR di bidang teknologi.

Untuk kamu yang ingin berkarir menjadi seorang HR atau Tech Recruiter, kamu bisa mengikuti pelatihan human resources bersama harisenin selama 3 - 4 bulan. Kamu akan belajar tentang HR dari awal sampai professional! Mau konsul dulu? Klik link di bawah yah.
👉 Konsul karir jadi HR!