Dalam dunia bisnis yang kompleks dan dinamis, peran auditor eksternal menjadi sangat penting untuk memastikan integritas dan keandalan laporan keuangan suatu perusahaan. Namun, seberapa besar jenjang karier dalam profesi ini? Dan bagaimana rentang gaji yang dapat diharapkan oleh auditor eksternal di berbagai tingkatan dalam Kantor Akuntan Publik (KAP)? Mari kita telusuri lebih dalam!
Pengenalan tentang Peran Auditor Eksternal
Definisi dan Peran Auditor Eksternal
Auditor eksternal adalah profesional yang independen dan terampil dalam mengevaluasi laporan keuangan perusahaan untuk memastikan kepatuhan terhadap standar akuntansi yang berlaku serta mendeteksi ketidaksesuaian atau penipuan. Mereka berperan sebagai penjaga integritas informasi keuangan yang diberikan kepada pemangku kepentingan.
Pentingnya Auditor Eksternal dalam Bisnis
Peran auditor eksternal tidak hanya memenuhi kebutuhan kepatuhan peraturan, tetapi juga memberikan keyakinan pada pemangku kepentingan eksternal dan internal. Laporan audit yang obyektif dan akurat membantu pengambilan keputusan yang lebih baik dalam bisnis, investasi, dan perencanaan strategis.
Baca juga: Mengenal Lebih Dekat Big 4 Company: Gimana Cara Berkarir Disana?
Jenjang karier Auditor Eksternal di Kantor Akuntan Publik (KAP)
Intern & Trainee
Jika kamu masih mahasiswa di atas semester 6 atau mungkin baru saja lulus. Kamu bisa meniti karier menjadi auditor mulai dari posisi intern atau trainee . Peluang ini bisa banget kamu ambil karena sering banget ada rekrutmen setiap quartal nya, durasi intern pun 2 - 3 bulan. Cocok banget untuk mendapatkan pengalaman kerja.
Biasanya jika kamu punya kinerja yang baik saat program intern berlangsung, kesempatan untuk naik posisi jadi posisi fulltime atau permanent sangatlah besar.
Range Gaji: Rp2.500.000 - Rp4.000.000
*Bisa dapet lemburan bisa juga enggak dapet.
Junior Associate/Staff
Jenjang selanjutnya adalah menjadi Junior Associate/Staff . Posisi ini jadi awalan untuk kamu bergabung di Kantor Akuntan Publik (KAP). Pada jenjang ini kamu akan sering berurusan dengan pekerjaan yang lebih terperinci dan sering berkomunikasi dengan klien dari berbagai perusahaan.
Posisi ini biasanya diisi oleh para fresh graduate ataupun mereka yang lolos dari masa trainee . Jengang karier pada posisi ini biasanya selama 2-3 tahun.
Range Gaji: Rp5.000.000 - Rp11.000.000
*belum termasuk uang lemburan yah
Senior Associate
Setelah junior , kamu akan di promosikan menjadi senior associate. Tapi sebelumnya kamu harus lolos dulu evaluasi kinerja yah.
Tanggung jawab senior bakal semakin banyak dan tentunya lebih mendetail dibandingkan posisi junior, termasuk me-review kerjaan junior dan semakin sering berkomunikasi dengan client & manager bahkan partner. Durasi waktu di posisi ini selama 2 sampai 4 tahun seperti posisi sebelumnya.
Range Gaji: Rp10.000.000 - Rp20.000.000
Manager
Manager adalah step selanjutnya nih setelah kamu berhasil melewati evaluasi kinerja di junior dan senior staff. Biasanya untuk masuk ke jenjang ini kamu perlu adanya rekomendasi dari manager atau senior manager.
Tanggung jawab manager tentu akan lebih luas lagi, tidak hanya memikirkan pekerjaan dan review pekerjaan. Tapi hal-hal yang administratif seperti membuat proposal, engagement dan me- manage invoicing ke client juga.
Untuk masuk ke jenjang ini kamu perlu waktu 3-5 tahun. Jadi ada level manager 1,2 dan 3 untuk bisa berada di jenjang karier ini.
Range Gaji: Rp20.000.000 - Rp50.000.000
Senior Manager
Setelah menjadi manager selama 3-4 tahun, selanjutnya kamu akan bisa naik lagi menjadi senior manager. Tentunya dengan lingkup kerja yang lebih luas, tanggung jawab pun akan menjadi lebih luas lagi.
Tanggung jawab seorang senior manager tidak hanya mencakup pekerjaan manager, tapi juga bantu partner cari client . Jadi kamu harus bertanggung jawab lebih dari seorang manager. Kamu wajib untuk memastikan hubungan antara client dan staff terjalin dengan baik serta harus meninjau seluruh pekerjaan manajer dan tim secara umum.
Biasanya waktu yang dibutuhkan untuk mendapatkan posisi ini adalah 4 - 7 tahun masa jabatannya.
Range Gaji: Rp50.000.000 - Rp100.000.000
Director
Posisi director ini biasanya diisi oleh orang-orang yang kemungkinan akan di promosikan menjadi partner, tapi tidak terlalu tertarik jadi partner . Atau mungkin ada syarat dan ketentuan yang gak bisa buat dia jadi posisi partner.
Jadi bukan termasuk mitra dari ekuitas firma nya, dan kalo udah ada di posisi ini durasi nya bisa sampai kamu pensiun lho..
Range Gaji: Rp75.000.000 - Rp200.000.000
Partner
Jenjang karier ini merupakan yang tertinggi, bisa dibilang partner merupakan salah-satu yang punya KAP nya. KAP ini biasanya terbentuk firma dimana ada banyak partner biasanya dalam 1 firma.
Partner adalah bos dari semua bos, dan biasanya partner ada posisi managing partner nya. Dibutuhkan pengalaman lebih dari 15 tahun untuk bisa jadi partner .
Penghasilan: Unlimited. Gaji partner dapat bervariasi tergantung pada seberapa sukses kantor dalam mengamankan klien baru, mempertahankan klien lama, dan mencapai pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.
Tonton juga: Tips Ampuh Masuk KAP Big 4!
Mau berkarier menjadi Auditor di Kantor Akuntan Publik?
Dalam artikel ini, kami telah menjelaskan bagaimana jenjang karier seorang auditor eksternal di Kantor Akuntan Publik (KAP) berkembang dari tahap intern hingga menjadi partner. Setiap tahap membawa tanggung jawab yang semakin besar, dan hal ini tercermin dalam rentang gaji yang bervariasi. Dari gaji awal auditor junior hingga potensi penghasilan tanpa batas sebagai partner, profesi ini menawarkan peluang menarik bagi mereka yang siap untuk berkembang dan memberikan kontribusi maksimal.
Jika kamu ingin belajar dan mempersiapkan diri untuk meniti karier di Kantor Akuntan Publik (KAP) untuk menjadi auditor, kamu bisa mengikuti program harisenin bootcamp Audit & Financial Analysis . Kamu bisa tanya-tanya dulu dengan klik link berikut
