Mengenal Human Resource Management Dan Fungsinya Dalam Perusahaan

Pengertian Human Resource Management  

HRM adalah pendekatan strategis dan komprehensif untuk mengelola sumber daya manusia dalam suatu organisasi. Ini mencakup berbagai aspek seperti rekrutmen, tunjangan, kompensasi, manajemen kinerja, keselamatan, kesehatan, motivasi, komunikasi, dan pelatihan karyawan. HRM juga digunakan dalam organisasi untuk mengatasi masalah karyawan dengan tujuan menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan memastikan keberhasilan perusahaan.  

Manajemen sumber daya manusia, menurut Deseller (2015), adalah suatu proses yang melibatkan pengambilan, pelatihan, penilaian, dan pembayaran kompensasi kepada karyawan. Itu juga mengelola hubungan tenaga kerja, masalah kesehatan, keselamatan, dan keadilan.  

Baca juga:    Jenis-Jenis Pekerjaan Divisi HR  

Fungsi Human Resource Management  

sumber: freepik.com  

Salah satu komponen terpenting dalam organisasi atau perusahaan adalah Human Resource Management. Beberapa fungsi Human Resource Management adalah sebagai berikut:  

1. Rekrutmen dan Seleksi  

Salah satu fungsi utama dalam manajemen sumber daya manusia (HRM) adalah recruitment dan selection. Proses ini termasuk mencari, mempekerjakan, dan memilih karyawan yang baik untuk pekerjaan yang tersedia di perusahaan. Proses rekrutmen termasuk membangun iklan lowongan kerja, memilih berkas lamaran, wawancara, dan memilih kandidat terbaik.  

2. Manajemen Performa  

Manajemen performa berfokus pada evaluasi rutin kinerja karyawan. Memberikan umpan balik konstruktif, memastikan bahwa karyawan memiliki sasaran kinerja yang jelas, dan merancang rencana pengembangan individu adalah semua tanggung jawab HRM.  

3. Pelatihan dan Pengembangan Karyawan  

Salah satu aspek penting dari fungsi HRM adalah pelatihan dan pengembangan karyawan. HRM harus menyediakan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan individu dan organisasi, baik melalui program internal maupun eksternal. Dengan berinvestasi secara tepat dalam pengembangan karyawan, perusahaan dapat meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kualitas tenaga kerja mereka.  

4. Kompensasi dan Tunjangan  

Manajemen kompensasi dan tunjangan adalah bagian penting dari fungsi HRM. HRM harus membuat dan mengelola sistem penggajian yang adil dan kompetitif, termasuk penentuan gaji, insentif, bonus, tunjangan, dan program imbalan lainnya, untuk memastikan bahwa kompensasi karyawan sesuai dengan pekerjaan mereka.  

5. Merencanakan Jenjang Karir Karyawan  

HRM memainkan peran penting dalam membantu karyawan merencanakan dan mengembangkan karir mereka. Ini termasuk memberikan informasi tentang jalur karir yang tersedia, program pengembangan keterampilan, mentoring, dan pemantauan kemajuan karyawan. Dengan adanya kesempatan jenjang karir yang jelas, perusahaan dapat mempertahankan karyawan berpotensi dan menumbuhkan loyalitas.  

6. Evaluasi Jabatan  

Evaluasi jabatan dilakukan oleh HRM untuk memastikan struktur penggajian yang adil dan berkelanjutan, serta untuk memahami tugas, tanggung jawab, dan persyaratan yang terkait dengan setiap posisi di perusahaan, HRM melakukan evaluasi jabatan.  

7. Mengelola Manajemen Performa  

HRM bertanggung jawab untuk mengelola sistem manajemen kinerja perusahaan. Ini termasuk membuat kebijakan dan prosedur penilaian kinerja, menetapkan target yang realistis, dan membantu dan membimbing manajer dalam memberikan umpan balik dan pengembangan karyawan.  

8. Menjaga Kepatuhan Hukum  

Salah satu fungsi utama manajemen sumber daya manusia adalah memastikan bahwa perusahaan mematuhi peraturan dan hukum ketenagakerjaan yang berlaku. HRM juga harus memastikan bahwa kebijakan, prosedur, dan praktik manajemen sumber daya manusia sesuai dengan hukum, termasuk peraturan mengenai diskriminasi, keamanan kerja, dan hak-hak karyawan.  

9. Kesehatan dan Keselamatan Kerja   

Human resource management  bertanggung jawab untuk memastikan kesehatan dan keselamatan pekerja di tempat kerja. Ini termasuk penerapan pedoman K3, pelatihan keselamatan, identifikasi risiko, dan pemantauan dan pelaporan insiden. Selain itu, tanggung jawab HRM adalah memastikan bahwa peraturan dan standar keselamatan yang berlaku dipatuhi.  

10. Tanggung Jawab Administratif  

Human resource management harus memastikan bahwa semua dokumen dan catatan terkait karyawan dikelola dengan baik sesuai dengan kebijakan perusahaan. Fungsi administratif HRM termasuk mengelola dokumen, mengelola sumber daya manusia, dan mengelola proses pemberhentian atau pensiun karyawan.  

Berminat Untuk Berkarir Dalam Bidang HR?     

Jika kamu memiliki ketertarikan untuk berkarir dalam bidang HR dan tertarik untuk belajar lebih dalam mengenai bidang ini, kamu bisa mengikuti program  Bootcamp Human Resources dari Harisenin . Atau jika kamu ingin bertanya-tanya dulu, kamu boleh tanya Minse di Career Support   atau DM Minse di Instagram ya!